جـ1: يحدد الراتب من صاحب العمل او الشركة الموظفة بحيث لا يقل عن الحد الادنى للاجور المحددة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.

جـ2: هناك اكثر من 18,500 متقدم ومتقدمة من طالبي العمل الراغبين في العمل في مجال المحاجر والكسارات على بوابة كوادر المحاجر، ويُمكن التسجيل واستعراض السير الذاتية للمُتقدمين للعمل كمُشرف انشطة المحاجر والكسارات من خلال التسجيل في بوابة (كوادر المحاجر) عبر الرابط التالي https://qas.coe.com.sa

جـ3: يمكن الدخول على بوابة )كوادر المحاجر( لاختيار المرشح المناسب، ويوجد دليل ارشادي يوضح طريقة استخدام البوابة والية الاختيار.

جـ4: اسم المستخدم هو رقم السجل التجاري.

جـ4: بعد توقيع عقد العمل مع المرشح المختار من منصة كوادر المحاجر سيتم ترشيحه لأقرب موعد برنامج تدريبي حسب محل اقامته.

جـ6: نعم. الأصل الاختيار من المتقدمين على البوابة.

جـ7: التوظيف فقط لمن هم ليسو على راس العمل. ولم يسبق لهم الاستفادة من الدعم من قبل من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية )هدف(.

جـ8: نعم، لمدة 3 أشهر مبتدئ بالتوظيف. شهرين نظري وشهر تدريب على رأس العمل.

جـ9: البرنامج التدريبي مجاني وصاحب العمل غير مطالب بأي رسوم مالية لان البرنامج مدعوم من قبل الصندوق.

جـ10: الرنامج التدريبي مجاني وطالب العمل غير مطالب بأي رسوم مالية لان البرنامج مدعوم من قبل الصندوق.

جـ11: سيتم ترشيح المتدرب لأقرب معهد لمكان إقامة المرشح علما بأنه بعض المعاهد توفر سكن للمتدربين.

جـ12: البرنامج يستهدف طالبي العمل ممن هم ليسوا على رأس العمل وأبناء المناطق المحلية والمجاورة للأنشطة التعدينية.

جـ13: يتم توقيع العقد مع وجود بند في العقد يوضح بان تاريخ بدء العقد يكون بتاريخ بدء البرنامج التدريبي.

جـ14: اللغة العربية هي اللغة الأساسية لتقديم البرنامج التدريبي والإختبارات.

جـ15: الأصل في التوظيف ان يكون في كل موقع رخصة موظف سعودي مسؤول عن عمليات الرخصة.

جـ16: بإمكانكم تسجيل الدخول وتعديل البيانات.

جـ17: نعم, وفي حالة وجود اي استفسار يرجى التواصل على الارقام التالية :

• في حال وُجود أي سؤال أو استفسار برجاء مُشاركته مع فريق دعم المُبادرة على البريد الإلكتروني :QAS@coe.com أو رقم الهاتف (0112504557).
• كما يُمكنكم التواصل الم والثروة المعدنية لطرح أي استفسار من خلال الهاتف الثابت: 0126674800 التحويلات: 2752 أو 2831 أو البريد الإلكتروني info@mim.gov.sa

جـ18: نعم.

جـ19: الأصل في التوظيف هو عقد المقابلات الشخصية والاختبارات اللازمة قبل توقيع العقد وفي حال عدم رغبة الموظف في الاستمرار فلابد من ترشيح مرشح اخر عن طريق البوابة.